為轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范政務(wù)公開考核，結(jié)合我隊(duì)工作實(shí)際，特制定政務(wù)公開工作考核制度如下：
第一條政務(wù)公開工作考核制度適用于全隊(duì)各科室。
第二條政務(wù)公開考核工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)制。隊(duì)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全隊(duì)政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，隊(duì)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組為全隊(duì)政務(wù)公開考核工作的綜合協(xié)調(diào)和組織單位，并負(fù)責(zé)全隊(duì)各科室政務(wù)公開工作的考核。
第三條政務(wù)公開考核工作堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)效”的原則。
第四條政務(wù)公開考核納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和年度目標(biāo)責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。
第五條考核內(nèi)容包括政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)與監(jiān)督檢查、政務(wù)公開目錄建設(shè)、公開的內(nèi)容、形式和實(shí)效、政務(wù)公開制度群眾評價情況等。
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
1、結(jié)合本隊(duì)各科室實(shí)際制訂政務(wù)公開和辦事公開工作計(jì)劃，逐項(xiàng)分解各項(xiàng)工作任務(wù)，責(zé)任人落實(shí)。
2、政務(wù)公開工作總體有規(guī)劃，年度有安排，實(shí)施有措施，工作有總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)有交流，輿論有宣傳。
3、開展政務(wù)公開工作督查調(diào)研。按時按要求上報(bào)政務(wù)公開工作自查報(bào)告和有關(guān)材料。
（二）制度建設(shè)與監(jiān)督檢查
1、堅(jiān)持和完善政務(wù)公開目標(biāo)考核制度、政務(wù)信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預(yù)公開制度、首問責(zé)任制度、依申請公開制度、評議制度和責(zé)任追究制度等政務(wù)公開工作制度。
2、建立并實(shí)行政務(wù)公開評議考核制度。采取切合實(shí)際的、多形式、式渠道、多層面的評議方式考核本系統(tǒng)、本機(jī)關(guān)開展政務(wù)公開工作情況。
3、主動接受法律監(jiān)督和民主監(jiān)督以及政府部門、行政監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督。
4、健全和落實(shí)政務(wù)公開過錯責(zé)任追究制度。對應(yīng)公開而沒有公開的做到嚴(yán)肅處理。
5、建立健全激勵機(jī)制，做到獎懲分明。
（三）政務(wù)公開的內(nèi)容
1、嚴(yán)格執(zhí)行《國家統(tǒng)計(jì)局啟東調(diào)查隊(duì)政府信息公開目錄》，依此規(guī)范政務(wù)公開內(nèi)容。結(jié)合實(shí)際及時修訂、補(bǔ)充《政務(wù)公開內(nèi)容目錄》。
2、及時審定、更新和充實(shí)政務(wù)公開內(nèi)容，做到公開內(nèi)容全面真實(shí)、及時準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出、群眾滿意。
3、公開本科室工作制度、違紀(jì)違諾的投訴及責(zé)任追究查處結(jié)果。
4、結(jié)合實(shí)際依法依程序公開重大決策過程。
（四）政務(wù)公開形式
1、結(jié)合本單位實(shí)際建設(shè)好政務(wù)公開網(wǎng)站（網(wǎng)頁），利用網(wǎng)絡(luò)公開。
2、結(jié)合實(shí)際建立“穩(wěn)、固、顯”、內(nèi)容可隨時更新的政務(wù)信息公開欄。
3、“一站式服務(wù)窗口”制度健全，服務(wù)規(guī)范。
4、充分運(yùn)用會議文件、工作簡報(bào)、公告公報(bào)、新聞媒體、領(lǐng)導(dǎo)信箱、服務(wù)熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實(shí)行政務(wù)公開和辦事公開。
（五）政務(wù)公開的實(shí)效
1、運(yùn)用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務(wù)信息，為公眾提供快捷、方便的服務(wù)，保證政務(wù)公開和辦事公開及時有效。
2、保證制度性、政策性內(nèi)容長期公開，階段性工作逐段公開，經(jīng)常性工作及時公開，動態(tài)性工作隨時公開。
3、對事關(guān)全隊(duì)、涉及公眾普遍關(guān)注和公眾切身利益的重要事項(xiàng)實(shí)行決策前公開、實(shí)施過程動態(tài)公開和實(shí)施結(jié)果公開。
第六條考評方法
考核采取自查與抽查相結(jié)合、日常檢查與年終檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。采取平時考核與年度考核相結(jié)合、各科室考核與個人考核相結(jié)合的方法。平時考核隨機(jī)進(jìn)行，每年不少于一次。年度考核于每年年末進(jìn)行。被考核各科室或個人就本年度政務(wù)公開工作進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書面材料報(bào)政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組；考核小組采取現(xiàn)場考核、群眾評議、綜合評審等方式對被考核各科室或個人進(jìn)行考核。對存在的問題提出整改意見；確定考核等級（優(yōu)秀、良好、一般、較差）四個檔次，結(jié)合年終考核一并進(jìn)行；對考核結(jié)果為優(yōu)秀的各科室予以通報(bào)表彰；對考核評定為較差的各科室，限期整改，拒不改正的，減少該各科室年度考核中優(yōu)秀和獎勵人員指標(biāo)。
第七條本制度由政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。