為深入開展信息公開工作，切實加強啟東調(diào)查隊黨風廉政建設(shè)，建立健全廉潔高效、勤政務實的工作運行機制，根據(jù)《國家公務員法》和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我隊信息公開有關(guān)規(guī)定及實際情況，制定本辦法。
第一條本辦法適用于隊機關(guān)工作人員。
第二條實施責任追究，堅持公正、公平、公開，共同參與和社會監(jiān)督的原則。堅持從嚴治政、標本兼治、立足教育、著眼防范的原則。
第三條實施責任追究的方式分為批評教育、組織處理和紀律處分。追究方式可以單處和并處。
第四條凡有下列行為之一者，均屬于違反信息公開制度的行為，應追究其責任。
（一）對應該公開的內(nèi)容沒有公開的、未及時公開的、公開內(nèi)容不實的、未按規(guī)定范圍進行公開的。
（二）在工作中，違反黨紀、國家法律和政令，違反社會主義職業(yè)道德規(guī)范的。
（三）在工作中違反國家政策，超越辦事權(quán)限的。
（四）利用職務之便謀取私利的。
（五）其它違反信息公開的行為。
第五條違反信息公開制度責任的認定程序，對于群眾舉報的違反信息公開制度的行為，以及信息公開工作領(lǐng)導小組檢查中發(fā)現(xiàn)的違反信息公開制度的問題，要認真進行調(diào)查、核實、認定和處理。
（一）責任認定分工
接到違反信息公開制度方面的投訴、舉報后，對一般性問題轉(zhuǎn)由相關(guān)科室調(diào)查處理；重要問題由信息公開領(lǐng)導小組調(diào)查處理。各科室對投訴舉報本科室工作人員違反信息公開制度的問題，應認真調(diào)查；并報隊信息公開領(lǐng)導小組。被舉報人所在科室要積極配合調(diào)查工作。
（二）調(diào)查核實
由隊信息公開領(lǐng)導小組牽頭，會同有關(guān)科室對違反信息公開制度的問題進行調(diào)查。
（三）認定處理
經(jīng)查證問題屬實且造成不良后果的，由主管科室負責人將調(diào)查材料及認定意見，報信息公開領(lǐng)導小組領(lǐng)導查處審批。
（四）備案
在考核或自查中發(fā)現(xiàn)的違反信息公開制度的問題，按有關(guān)規(guī)定處理，并報信息公開領(lǐng)導小組備案。
第六條違反信息公開制度責任的追究處理。對于違反信息公開制度的行為，應追究其責任，并視情節(jié)輕重，按如下辦法處理。
（一）違反信息公開制度的行為未造成不良后果的，由本單位對責任人進行批評教育。
（二）被服務對象投訴，經(jīng)查證確有違反信息公開制度者，由所在科室領(lǐng)導帶領(lǐng)違紀人向服務對象賠禮道歉，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。
（三）被新聞媒體曝光，對啟東調(diào)查隊形象造成不良影響的，除給予通報批評、行政告誡外，其所在科室責任人免除評優(yōu)資格。
（四）對信息公開責任不落實，不能限期整改的；故意隱瞞重要信息，責令限期公開仍拒不公開的；投訴處理不及時，釀成集體上訪和群體事件的；干擾信息公開工作，人為設(shè)置障礙抵制監(jiān)督檢查的，以及信息公開中其他違紀行為，由隊紀檢監(jiān)察依照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)追究主要負責人、分管負責人及直接責任人的紀律責任。